Які права мають працівники?
Офіційно влаштований співробітник має права, вони визначені трудовим законодавством:
* заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника не може бути меншою за мінімальну (на 1 січня 2022 року — 6500 грн);
* право на оплачувану щорічну відпустку;
* право на оплату лікарняного;
* право на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці;
* право на скорочений робочий день або тиждень через шкідливі умови праці;
* право не працювати у вихідні та святкові дні;
* право не залучатися до понаднормових робіт без бажання працівника;
* право на допомогу у зв’язку з безробіттям (зокрема, у зв’язку з народженням дитини);
* право на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
* право на захист від незаконного звільнення.
Якщо ви не влаштовані офіційно, але фактично є найманим співробітником, це також може бути порушенням. Наприклад, коли роботодавець не оформляє вас на роботу офіційно, щоб не платити податки. Водночас ви не набуваєте трудових прав, і довести їхнє порушення буде надзвичайно складно.
Ще один поширений варіант нелегального працевлаштування в Україні: коли офіційно працівник має мінімальну зарплату, а решту отримує «в конверті». Це грубе порушення з боку роботодавця.
Співробітники можуть стикатися з дискримінацією на робочому місці. Під нею розуміють гірше поводження або упереджене ставлення до людини через так звані «захищені ознаки» — тобто ті, що є невіддільними від її ідентичності. До таких ознак належать стать, гендерна ідентичність, вік, сімейний стан, релігійні переконання, колір шкіри, раса, громадянство, мова, стан здоров’я та багато інших.
Згідно з антидискримінаційним законом, в Україні заборонені:
* пряма дискримінація (з людиною поводяться гірше через її захищені ознаки — інвалідність, сімейний статус, гендер і т.д.),
* непряма дискримінація (роботодавець з усіма поводиться однаково, але людина все одно опиняється в гіршому становищі, ніж інші, через свої ознаки),
* утиск (приниження гідності),
* підбурювання до дискримінації (керівник сам не дискримінує, а делегує це підлеглим),
* пособництво в дискримінації (свідома допомога в дискримінаційних діях).
Джерело: http://surl.li/mbroj
Звертайтесь до фахівців центру зайнятості за номерами гарячих ліній 098-875-48-95, 099-491-20-86 або пройдіть за посиланням для мешканців Луганщини http://surl.li/invaz для роботодавців та підприємців Луганщини http://surl.li/ioarc
Надаємо підтримку з питань зайнятості:
- телеграм-канал: t.me/Pidtrimka_DCZ11_luhansk
- вайбер-канал: cutt.ly/jLaYiYr
