12 червня – Всесвітній день боротьби з дитячою працею
12 червня світ відзначає Всесвітній день боротьби з дитячою працею.
Цей день встановлений Міжнародною організацією праці у 1997 році з метою нагадати суспільству про страждання, з якими стикаються мільйони дітей у всьому світі, які вимушені працювати в небезпечних умовах,позбавлені нормального дитинства та можливості отримати освіту.
Закликаючи світ до здійснення ефективних заходів щодо викорінення примусової, шкідливої та небезпечної праці, а також експлуатації дітей, Міжнародна організація праці ухвалила Конвенцію від 17.06.1999 № 182 «Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці», яка ратифікована Законом України від 05.10.2000 № 2022-ІІІ.
Принцип 9 Декларації прав дитини встановлює, що дитина не може прийматися на роботу до досягнення належного вікового мінімуму; їй у жодному разі не повинні доручатися чи дозволятися роботи або зайняття, які є шкідливими для її здоров’я або перешкоджають її освіті, фізичному, розумовому чи моральному розвитку.
Сьогодні у світі, за даними ООН, понад 218 мільйонів дітей віком від 5 до 17 років змушені працювати, 152 мільйони є жертвами сучасного рабства, а 73 мільйони з них зайняті небезпечною працею.
Україною ратифіковано низку нормативно-правових актів, на підставі яких здійснюється правове регулювання використання праці неповнолітніх, а саме: Конвенція ООН про права дитини, Конвенції МОП про мінімальний вік для прийому на роботу та про негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці. Відповідні норми закріплені у Законі України «Про охорону дитинства».
Досі залишається проблемним питання, пов’язаним із тіньовим ринком зайнятості неповнолітніх, тривають випадки, коли роботодавці приховують використання найманої дитячої праці, аби уникнути юридичної відповідальності.
Праця дітей законодавством України не заборонена, але її застосування має відповідати основним нормативно-правовим актам, яким регулюється дане питання.
Кодексом законів про працю України враховані особливості праці неповнолітніх. Так,
- загальний вік прийому на роботу з 16 років, але, особи віком з 14 до 15 років можуть прийматись на роботу за згодою одного з батьків у вільний від навчання час для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання;
- оформлення трудового договору в письмовій формі є обов’язковим при прийнятті неповнолітнього на роботу;
- скорочену тривалість робочого часу з оплатою в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (працівникам у віці від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень; для осіб віком від 15 до 16 років, учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул – 24 години на тиждень);
- право на щорічну відпустку у зручний для нього час тривалістю 31 календарний день.
- право на безкоштовний медичний огляд.
Також, законодавством вставлена заборону на застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється залучати неповнолітніх працівників до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Заборонено, також, залучати дітей до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Популяризація та підтримка дій проти дитячої праці – єдиний спосіб захистити дітей в усьому світі, а через них – наше спільне майбутнє.
Діти – це майбутнє будь-якої нації. Разом ми можемо створити світ, де кожна дитина матиме можливість вирости сильною, творчою та щасливою особистістю!
