Нові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця трудового законодавства .
27 вересня 2024 року набрав чинності Закон України від 04.06.2024 № 3768−ІХ «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань», який доповнив ст. 40 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 новими підставами для звільнення з ініціативи роботодавця.
Відтепер роботодавець може звільнити працівника у разі:
- набрання чинності вироком суду щодо злочинів проти національної безпеки України (колабораціонізм);
- невиконання правил поведінки на підприємстві, зокрема розголошення державної або комерційної таємниці.
Такі правила можуть бути частиною правил внутрішнього трудового розпорядку, мають містити положення про зобов'язання працівників щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
Рекомендуємо враховувати вищезазначені зміни для подальшої роботи.
Головний спеціаліст – юрисконсульт Міловської селищної військової адміністрації Світлана Горбенко