Щодо системи працевлаштування осіб з інвалідністю
Детальніше про те, які новації та позитивні зміни передбачає законопроект № 5344-Д, та, як мінімум, про 7 причин його підтримати
Наявна система працевлаштування осіб з інвалідністю, яка ґрунтується на квотному принципі та системі штрафних санкцій, не є ефективною. В результаті, в Україні офіційно працевлаштовано лише 16% людей з інвалідністю, тоді як в Європі цей показник сягає понад 55%.
Законопроект 5344-Д покликаний створювати нові можливості для працевлаштування людей з інвалідністю.
📌 Ось, 7 ключових переваг законопроекту 5344-Д:
1) Розширення можливостей працевлаштування
🔸 Зняття законодавчих обмежень: можна працювати на будь-якій роботі, крім тої, що прямо протипоказана
🔸 Однакові правила щодо працевлаштування людей з інвалідністю для приватного і державного секторів економіки
2) Соціальний супровід на робочому місці
🔸 Людина з інвалідністю, роботодавець та трудовий колектив отримують послуги соціального супроводу на робочому місці
3) Професійна адаптація
🔸 Залучення приватних агенцій для працевлаштування людей з інвалідністю
🔸 Фінансування освіти та перепідготовки осіб з інвалідністю
4) Фінансування облаштування робочого місця
🔸 Зарплата осіб з інвалідністю, які працюють, буде не менше мінімальної
🔸 Роботодавець може отримати компенсацію заробітної плати, яку він виплачує людині з інвалідністю
6) Можливість вибору для роботодавця
🔸 Працевлаштувати осіб з інвалідністю в межах нормативу
🔸 Сплатити цільовий внесок, який спрямовується до фонду для підтримки працевлаштування людей з інвалідністю;
🔸 Купувати товари у підприємств трудової інтеграції або захищеного працевлаштування, що зараховується як оплата цільового внеску.
7) Нові можливості для соціального підприємництва
🔸 Пільги та компенсації можуть отримати не лише підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, а й будь-які підприємства, що працевлаштовують визначену в Законі кількість людей з інвалідністю
Працюємо заради створення рівних можливостей для кожного!
https://www.msp.gov.ua/news/22755.html
