Оформлення повернення на роботу після військової служби: порядок дій
Фахівці Держпраці роз’яснили, що після звільнення з військової служби працівник має повернутися на роботу за попереднім місцем праці.
За мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи та посада, навіть якщо в них закінчився строковий трудовий договір (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971).
У Держпраці наголошують, що після закінчення військової служби працівник зобов’язаний стати на військовий облік. Для цього відведено п’ятиденний термін (ч. 11 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 № 2232 «Про військовий обов’язок і військову службу»). Дати початку та закінчення служби, а також дату взяття на облік у ТЦК та СП можна знайти у військовому квитку (Лист Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142). Саме ці дати визначають період дії гарантій за ст. 119 КЗпП.
Як зазначають фахівці Держпраці, для оформлення повернення на роботу працівнику бажано подати відповідну заяву, на підставі якої роботодавець видає наказ про вихід на роботу. Якщо на період проходження військової служби на посаду, яку обіймає працівник, була прийнята інша особа за строковим трудовим договором, то така особа має бути звільнена у день, що передує дню фактичного виходу працівника на роботу (п. 2 ст. 36 КЗпП).
